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  1.审视公司的管理流程:发现公司的管理的不当之处,并优化公司的管理结构。

  2.给予员工的学习机会:这里并不是说要开展是什么培训班,什么专门的培训课程,只要充分发挥各级主管的效用,在生产的时候让员工觉得可以学习到很多的经验和知识。

  3.恰当的工资:现在的人很现实,往往对钱看的很重(我没有贬低的意思)如果员工在公司觉得没有什么可途的话,他们就会产生的离去的念头.所以一个恰当的工资也可以留住部分人才.而对于公司来说,一个老员工绝对比一个新的员工更有益处。

  88心发官网唯一网站对于员工的培养和其他的公司都是一样的,要想留住人才必须要从人才的角度去考虑问题,综合来说一个是工资要给到位,并且是要及时;给员工一个人性化的管理,充分展示个人的能力;为员工的发展提供一个广阔的舞台等等这些都是单位必须要做到的,要不然的话是很难留住人才的!

88心发官网唯一网站如何去留住人才?如何去培养人才? 2018-04-27 本文被阅读 2688 次
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